在上班時間沒有在崗，也沒有跟單位的領導請假或是要求其他的同事代自己請假，就屬于曠工的情況。一旦員工有曠工的行為，就可能會受到相應的處罰，其中比較常見的做法就是扣錢。那么，曠工應扣多少錢?聽聽小編的說法。

　　曠工應扣多少錢

　　關于曠工處罰，勞動合同法沒有明確規定，但由于以前的《企業職工獎懲條例》已經被廢止，關于工資支付條例等相關部門法律法規里卻有明確規定，即企業對違反勞動合同以及企業內部相關規定的員工可以進行經濟扣減，但扣減金額最多不得超過該月工資20%，也不得再扣減后低于當地最低工資標準。

　　曠工被辭退不能隨意扣工資

　　法律有明文規定工資的計算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工的那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說，員工付出了勞動，則應當計算其工作時間的工資。

　　曠工幾天會被開除

　　至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規定，只需遵守員工手冊的規定。

　　曠工解除勞動合同通知范本

　　____先生/女士：

　　由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

　　特此通知。

　　____公司人力資源部

　　關于曠工處罰，勞動合同法沒有明確規定，但由于以前的《企業職工獎懲條例》已經被廢止，關于工資支付條例等相關部門法律法規里卻有明確規定，即企業對違反勞動合同以及企業內部相關規定的員工可以進行經濟扣減，但扣減金額最多不得超過該月工資20%，也不得再扣減后低于當地最低工資標準

　　曠工應扣多少錢?員工因曠工的行為而被單位扣錢是應當的，如勞動者覺得單位扣款不合理，扣的錢過多時可以要求單位進行解釋，也可以找勞動局投訴單位不合理做法。