暑假工發生糾紛，該如何維權？
2016-07-23作者：未知來源：勞動法律網
暑假已至，不少企業招聘暑假工的宣傳單張貼滿學生宿舍及校道宣傳欄上。每到寒暑假，很多學生哥都會選擇找份假期工來勤工儉學，但是這些假期工都很少保障，發生糾紛該如何維權呢?
根據勞動部門的有關規定，在校生利用業余時間勤工助學，將不視為就業，視為未建立勞動關系。有學校負責人說了：“企業與在校生只能簽訂‘實習協議’，協議會把雙方甚至是校方的職責標明，學生工未達到簽訂“勞動合同”的標準。
因為不存在“勞動關系”，當企業與學生在勤工助學期間因在工作期間發生事故導致受傷的賠償問題、勞動報酬等發生爭議時，若企業或學生向人社部門反映，人社部門將會先協助雙方進行調解;若調解不成的，會指引其向法院提起訴訟，或者雙方也可直接向法院提起訴訟。
所以，找法網小編提醒各位要找暑假工的學生哥們，找暑假工應該通過合法正規渠道了解用工信息，選擇用工規范的用人單位，避免上當受騙!另外，應主動向用人單位提出訂立勤工助學協議，雙方明確約定工作時間、工作內容、勞動報酬及支付方式等內容，以免日后發生爭議。且，由于勞動雙方構不成“勞動關系”，企業不能為暑假工買相應社保，但是，學生哥可要求用人單位為自己購買人身意外保險。
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