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    病假的天數是怎么計算的
    2013-12-26作者:未知來源:未知

       核心內容:員工請病假,病假的天數是如何計算的呢?下面,勞動法網小編為您詳細介紹,希望能夠給您提供幫助。

      疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算,連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念,是指國家規定的制度工作日加法定休假日,例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份單位制度工作日是20 天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。

      月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數。

      日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。

      【相關知識閱讀】

      連續請病假工資怎么算?

      第一、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的:

      1、連續工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;

      2、連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;

      3、連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;

      4、連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;

      5、連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。

      第二、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的:

      1、連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為本人工資的40%;

      2、連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為本人工資的50%;

      3、連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為本人工資的60%。

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