進行重大勞動保障違法行為社會公布不得公布涉及國家秘密、商業秘密以及個人隱私等信息，公布的具體內容是違法主體全稱、統一社會信用代碼、法定代表人姓名、主要違法事實及相關處理情況。而社會公布如果發生內容錯誤如何處理?接下來小編為您一一介紹。

　　對重大勞動保障違法行為的社會公布都包括哪些內容?

　　《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》規定，進行重大勞動保障違法行為社會公布遵循依法依規、公平公正、客觀真實的原則。按照《政府信息公開條例》、《企業信息公示暫行條例》等法規規定，《辦法》第六條明確了對重大勞動保障違法行為進行社會公布的四項具體內容，即：違法主體全稱、統一社會信用代碼(或者注冊號)以及地址;法定代表人或者負責人姓名;主要違法事實及相關處理情況。同時，也明確不得公布涉及國家秘密、商業秘密以及個人隱私等信息。

　　社會公布的途徑有哪些?

　　進行重大勞動保障違法行為社會公布的主要目的在于加大對重大勞動保障違法行為的懲戒力度，通過社會監督，教育和警示用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章規定�！掇k法》第七條規定，社會公布主要通過如下途徑：一是應當在本級人社行政部門門戶網站公布;二是在人社行政部門門戶網站公布的同時，在當地主要報刊、電視等媒體公布重大勞動保障違法行為。

　　社會公布如果發生內容錯誤如何處理?

　　人社行政部門在公布重大勞動保障違法行為時，對于公布錯誤的，包括社會公布有關信息錯誤、社會公布所依據的具體行政行為變更或撤銷等情形，《辦法》規定了相應的救濟制度。《辦法》規定，用人單位對社會公布內容有異議的，由負責查處的人社行政部門自收到申請之日起15個工作日內予以復核和處理，并通知用人單位。經行政復議、行政訴訟等，具體行政行為變更或者撤銷的，負責查處的人社行政部門應當自變更或者撤銷之日起10個工作日內，對社會公布內容予以更正。

　　對被社會公布的用人單位還有哪些后續措施?

　　用人單位存在重大勞動保障違法行為，人社行政部門依法進行查處，并予以社會公布。除此之外，將用人單位社會公布情況作為人社行政部門信用體系建設和開展部門聯合懲戒的重要內容。《辦法》規定，對于此類用人單位，一是應當將重大勞動保障違法行為及其社會公布情況記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，納入人力資源社會保障社會信用體系;二是與其他部門和社會組織依法依規實施信息共享和聯合懲戒，人社行政部門正在逐步完善相關制度規定，依法依規開展信息共享互認和聯合懲戒，加大用人單位的違法成本。