在現(xiàn)實社會中，勞動爭議還是時有發(fā)生的，那么發(fā)生勞動爭議時怎么處理呢?這是很多人關(guān)注的重點，現(xiàn)在就讓小編為您講解“舉證指引”如何幫助您解決勞動爭議，小編為您總結(jié)了相關(guān)知識，供您參考，希望可以幫助到您。

　　一、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：

　　(一)原告、被告方基本情況的證據(jù)材料，自然人的應(yīng)證明姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地;企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況，列雇主為當(dāng)事人的應(yīng)證明雇主招用人員人數(shù);

　　(二)勞動仲裁申訴人向勞動仲裁委員會提交的“申訴書”;

　　(三)勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決書或不予受理通知的書面裁定、決定、通知;

　　(四)原告收到仲裁文書時間的相關(guān)證據(jù)材料。

　　二、用人單位在勞動爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：

　　(一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證;

　　(二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證;

　　(三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進行舉證;

　　(四)勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實際工作時間的記錄舉證;

　　(五)雙方當(dāng)事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證;

　　(六)用人單位減少勞動者勞動報酬的，應(yīng)就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證;

　　(七)用人單位應(yīng)就解除勞動合同或事實勞動關(guān)系所依據(jù)的事實和理由舉證;

　　(八)用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動者存在嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的事實，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證;

　　(九)用人單位應(yīng)就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證;

　　(十)依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

　　三、勞動者在勞動爭議訴訟中承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：

　　(一)勞動者主張工資標準就應(yīng)當(dāng)高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)就其主張的工資標準舉證;

　　(二)勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動報酬的事實舉證;

　　(三)勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證;

　　(四)勞動者主張工傷賠償的，應(yīng)就存在因工傷害的事實及工傷認定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費和食宿費、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費用等事實舉證;

　　(五)女職工主張“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)權(quán)利的，應(yīng)就存在“三期”的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨生子女證的事實舉證;

　　(六)依法應(yīng)由勞動者承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

　　四、當(dāng)事人在勞動爭議訴訟中按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任：

　　(一)主張勞動關(guān)系成立的應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。

　　(二)當(dāng)事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關(guān)系的，應(yīng)就此主張舉證。

　　五、人民法院審理一審勞動爭議案件，適應(yīng)普通訴訟程序時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在收到本舉證通知之次日起三十日內(nèi)完成舉證，逾期視為放棄舉證權(quán)利;人民法院審理一審勞動爭議案件，適應(yīng)簡易訴訟程序時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在收到本舉證通知之次日起十五日內(nèi)完成舉證，逾期視為放棄舉證權(quán)利。

　　六、當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院申請延期舉證，經(jīng)人民法院準許，可以適當(dāng)延長舉證期限。

　　當(dāng)事人在延長的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準許由人民法院決定。

　　七、當(dāng)事人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)的，應(yīng)依法在舉證期限屆滿七日前提出。

　　當(dāng)事人及其訴訟代理人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提交書面申請。申請書應(yīng)當(dāng)載明被調(diào)查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調(diào)查收集的證據(jù)的內(nèi)容、需要由人民法院調(diào)查收集證據(jù)的原因及其要證明的事實。符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)：

　　(一)申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;

　　(二)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料;

　　(三)當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

　　八、證人應(yīng)當(dāng)出庭作證。

　　當(dāng)事人申請證人出庭作證應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿十日前向人民法院提出書面申請。

　　九、當(dāng)事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據(jù)材料仍然應(yīng)當(dāng)按本通知的要求在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交。

　　十、當(dāng)事人增加、變更訴訟請求的，應(yīng)在舉證期限屆滿前提出。“

　　十一、當(dāng)事人未按照本通知要求完成舉證責(zé)任的，應(yīng)依法承擔(dān)舉證不能的相應(yīng)法律后果。