勞動爭議，又稱勞動糾紛，通常是發生在勞動關系當事人之間，起因于勞動的權利與義務的失衡。并不是每一例勞動爭議案件都會被人民法院受理，那么，人民法院不予受理的勞動爭議案件有哪幾類呢?下面，讓我們一起來了解一下相關的法律知識。

　　勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。

　　人民法院不予受理的勞動爭議案件有以下幾類：

　　一、違反勞動法的規定，當事人向人民法院提起的勞動爭議未經勞動爭議仲裁這一必經的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。

　　二、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時效”的規定。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。因當事人在規定的十五日之內未提起訴訟，超過十五日訴訟時效的規定，仲裁裁定已生效，對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持而不予受理。

　　三、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄，應當由發生勞動爭議的縣、市轄區的人民法院管轄，當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。

　　四、當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。一方當事人堅持提起訴訟，而另一方當事人申請執行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時，審查另一方當事人的執行申請，對不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時，予以強制執行。

　　知識補充：

　　當事人在提起勞動爭議訴訟必須要符合以下條件：

　　1、已經勞動爭議仲裁委員會仲裁;

　　2、在規定的十五日訴訟時效之內;

　　3、必須是受訴法院管轄的范圍;

　　4、符合訴訟條件， 即有明確被告，有具體的訴訟請求和事實理由，原告是與本案有直接利害關系的民事主體，屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 否則，當事人的合法權益難以得到保護。