在工作中，很多朋友在權(quán)利被侵犯時(shí)，都需要去勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而很多無良老板往往不與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，在員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)否認(rèn)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。那么在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)具體有哪些呢？

　　1、工資卡、工資條(需會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。

　　2、職工花名冊。

　　3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。

　　4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等企業(yè)招聘記錄。

　　5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。

　　6、其他同事的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)。

　　7、向單位報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù)。

　　8、網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單。

　　9、信用卡賬單郵寄地址為單位。

　　相關(guān)法條鏈接：

　　根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)：認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

　　(四)考勤記錄；

　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”