員工要是沒有和公司簽訂勞動合同，一旦發(fā)生勞動糾紛，就需要進(jìn)行勞動關(guān)系的認(rèn)定。接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于怎么進(jìn)行事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定,需要哪些證據(jù)方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：

　　(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同;

　　(二)以口頭問答代替書面合同;

　　(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;

　　(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系;

　　(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。

　　根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下例情形的，勞動關(guān)系成立：

　　(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(2)用人單位制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項(xiàng)社會保險的記錄;

　　(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

　　(4)考勤記錄;

　　(5)其它勞動者的證言等。其中(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。