核心內(nèi)容：用人單位發(fā)出的錄用通知書隱瞞了工種的危害性，員工可以拒接入職要求賠償嗎？下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編已經(jīng)為大家整理了案例進(jìn)行分析，供大家參考。

　　【錄用通知隱工種危害 孕婦拒入職依法獲賠】

　　2014年4月初，一家公司通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布了招聘廣告。因所從事的是有毒有害的化工品生產(chǎn)，公司擔(dān)心無人應(yīng)聘，故只稱大量招收員工，而沒有說明危害事項(xiàng)。懷孕不久的陳小姐報(bào)名后，公司向其發(fā)出了錄取通知書，但同樣未說明工種及危害。

　　直到上崗時(shí)，陳小姐才知道，自己將要從事的工作含有超標(biāo)的鉛化物、一氧化碳、二硫化碳等。為避免造成損害，陳小姐當(dāng)即拒絕上崗及簽約，并要求公司賠償因不知情導(dǎo)致前往上崗的車費(fèi)、差旅費(fèi)用、誤工工資。可公司認(rèn)為其發(fā)出的錄用通知書只是要約，陳小姐可以接受也可以不接受，其沒有拒絕，表明其原意承擔(dān)由此導(dǎo)致的一切后果，自然也就不能讓公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　該案經(jīng)審理，法院支持了陳小姐的訴訟請(qǐng)求。

　　【說法】單位應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告訴入職者工作條件。

　　一，《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬……”故姑且不論根據(jù)《關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第6條之規(guī)定，含有鉛化物、一氧化碳、二硫化碳的崗位為懷孕女職工所禁忌，僅公司故意隱瞞真相，發(fā)布招聘廣告、發(fā)出錄用通知書，誘使陳小姐應(yīng)聘、上崗的行為，也侵犯陳小姐的知情權(quán)，并構(gòu)成欺詐。

　　二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條、第86條之規(guī)定，不僅公司欺詐行為無效，而且基于公司存在過錯(cuò)，而必須賠償陳小姐因此受到的損失。

　　推薦閱讀：

　　公司發(fā)出錄用通知書能反悔嗎

　　錄用通知書能代替勞動(dòng)合同嗎