哪些情況下勞動(dòng)合同期滿用人單位也不得終止勞動(dòng)合同？
2012-01-06作者：未知來(lái)源：未知
勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)合同即終止。為了維護(hù)勞動(dòng)者在一些特殊情況下的權(quán)益，國(guó)家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者尚處在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至勞動(dòng)者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿時(shí)終止。用人單位有義務(wù)繼續(xù)向勞動(dòng)者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。
(2)勞動(dòng)者因工傷完全喪失勞動(dòng)能力或大部分喪失勞動(dòng)能力的。被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受有關(guān)傷殘待遇。被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作;難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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