《勞動法》明確規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協議，雙方建立勞動關系即應當簽訂勞動合同。但現實中卻有不少用人單位以試用期為由，不與勞動者簽訂勞動合同，或聲稱過了試用期才簽合同，違犯了《勞動法》，使勞動者的權益屢屢受損。

　　王小姐是省城一家知名美容院的美容顧問，一年前，當她應聘到這家美容院時，該美容院老板稱試用期滿后就與她簽合同。誰知，試用期一“試”就是一年。期間，因為是試用工，王小姐每月比別人少領二三百元的工資。最近，美容院以種種借口辭退了王小姐。滿腹委屈的她欲找勞動部門投訴，卻因為沒簽勞動合同缺乏有力證據而增加了維權的難度。

　　與王小姐有相同境遇的打工者為數不少。據省勞動和社會保障廳監察處有關人員介紹，這種以試用期為由，不與勞動者簽訂合同或過了試用期才簽合同的行為明顯違犯了《勞動法》。根據《勞動法》有關規定，試用期應該包括在勞動合同期限內，是用人單位和勞動者協商的內容之一。試用期長短也有限制，根據勞部發(1996)354號文件《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。一般說來，試用期最長不得超過6個月，像上述美容院那樣與王小姐約定1年試用期的做法是違法的。

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