案情簡介：王某于1997年經(jīng)人介紹調入某錦畫社工作，同年10月25日與該錦畫社簽訂了為期三年的勞動合同。

　　由于該行業(yè)不景氣，造成錦畫社經(jīng)營困難，市場萎縮，虧損嚴重，特別是進入1999年以來支付職工工資都成了問題。為此，1999年8月26日經(jīng)地方稅務局審核，錦畫社在工商行政部門辦理了工商注銷手續(xù)。

　　注銷后錦畫社的所有債權、債務及人員均由錦畫社上級主管某商貿公司負責處理。基于此原因王某的勞動合同也進行了變更，甲方變?yōu)榱四成藤Q公司。作為錦畫社的上級某商貿公司本來效益也不太好，這次又突然接收了下級單位的一些職工，無疑更是雪上加霜。

　　對此問題商貿公司的領導開會進行了研究。與會人員認為：根據(jù)企業(yè)目前的經(jīng)濟情況，從錦畫社劃分過來的職工大部分合同將于2000年下半年到期，在這種情況下繼續(xù)與職工續(xù)簽勞動合同的可能性不大，不如采取與職工協(xié)商解除勞動合同，支付職工一定補償金的方法，使職工在合同到期前能拿到一筆錢，避免職工合同到期時什么也拿不到，同時也可減輕企業(yè)的負擔。

　　經(jīng)過研究，某商貿公司拿出了一個解決方案：一、由職工提出解除勞動合同申請，職工與企業(yè)按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定辦理勞動合同的解除手續(xù)，企業(yè)按職工在企業(yè)的工作年限每滿一年支付職工一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。二、繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同，合同到期前一個月，企業(yè)通知職工辦理勞動合同的續(xù)簽或終止手續(xù)。三、解除勞動合同后如想繼續(xù)在企業(yè)工作，可自愿提出申請，單位根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，再招收職工時采取競聘上崗形式與其簽訂勞動合同。該辦法經(jīng)過職代會討論通過后下發(fā)職工。

　　2000年7月31日王某在勞動合同到期前向企業(yè)提出了“因本人合同2000年10月25日到期，現(xiàn)提出與單位解除勞動合同”的申請。2000年8月1日該商貿公司與王某辦理了解除勞動合同手續(xù)。王某按規(guī)定領取了經(jīng)濟補償金。2000年8月2日王某又向商貿公司提交了“年齡偏大，解除勞動合同不好找工作，特申請再回原單位工作，希望領導照顧”的申請。對此商貿公司未明確表示同意與否。此后王某仍在原崗位工作，某商貿公司亦按原標準支付王某的勞動報酬。2000年9月王某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求被訴人撤銷與其解除勞動合同的決定，雙方簽訂無固定期勞動合同。被訴人商貿公司在答辯時提出與王某解除合同系其本人自愿，現(xiàn)要求撤銷解除決定缺乏正當理由。關于要求簽訂無固定期限勞動合同問題，公司在辦法中明確規(guī)定：企業(yè)需要時采取競聘上崗形式招收職工并與職工簽訂合同，現(xiàn)公司并不需要再招收職工，因此不同意王某的請求。

　　仲裁結果：仲裁委員會認為：雙方雖然辦理了解除勞動關系的手續(xù)，但辦完手續(xù)后王某繼續(xù)在單位工作并領取工資，雙方實際上又形成事實勞動關系，但王某要求簽訂無固定期限勞動合同無法律依據(jù)，因此雙方應協(xié)商簽訂勞動合同。

　　評析：這是一起發(fā)生在解除勞動合同后，單位在勞動管理過程中不規(guī)范行為引發(fā)的爭議。某錦畫社依法被注銷后，債權、債務人員由某商貿公司負責，原勞動合同一方主體依法變更后，勞動合同應繼續(xù)有效，在申訴人自愿申請，雙方協(xié)商一致后，被訴人依照《勞動法》第二十四條關于經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除的規(guī)定，與王某解除勞動合同，并依法支付了王某經(jīng)濟補償金。解除勞動合同后，單位應及時要求王某離開工作崗位，按規(guī)定時間將其檔案關系轉至其戶口所在地街道，并通知王某辦理領取失業(yè)保險手續(xù)。但某商貿公司不但未按上述程序做，而是在申訴人要求回單位工作的書面申請下，為其提供了工作崗位、支付了工資。由此證明勞動合同雖然履行了解除手續(xù)，但新的事實勞動關系已經(jīng)形成，因此，依據(jù)《勞動法》第十六條第二款關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規(guī)定，商貿公司應與王某重新簽訂勞動合同。

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