為什么要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同？
2011-09-01作者：未知來(lái)源：未知
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障;勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜做出詳細(xì)、具體的規(guī)定，使雙方明了權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方全面履行合同，防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生;勞動(dòng)合同在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動(dòng)者解決糾紛更為便利，降低爭(zhēng)議解決成本和社會(huì)損耗費(fèi)用。
因此，簽訂一份完備、公平合理的勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都很重要。
延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文
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