北京市教育工會通過調查摸底發(fā)現，北京高校附屬醫(yī)院勞務派遣工主要集中在中初級護理崗、中初級醫(yī)療技術崗、行政、后勤等職位。同工不同酬導致勞務派遣工沒有穩(wěn)定的發(fā)展前景，個人權益得不到很好的維護，導致職工缺少歸屬感，進而影響到整個職工隊伍的穩(wěn)定性。讓這一群體的職工感覺“最受傷”。這是我們前天從北京高校附屬醫(yī)院勞務派遣工現狀研討會獲悉的。中國教科文衛(wèi)體工會副主席萬明東出席研討會。北京協(xié)和醫(yī)院、宣武醫(yī)院、東直門醫(yī)院等16家醫(yī)院工會或人事部門負責人參加研討。

　　市教育工會通過調查摸底發(fā)現，北京高校附屬醫(yī)院勞務派遣工主要集中在中初級護理崗、中初級醫(yī)療技術崗、行政、后勤等職位。同工不同酬導致勞務派遣工沒有穩(wěn)定的發(fā)展前景，個人權益得不到很好的維護，導致職工缺少歸屬感，進而影響到整個職工隊伍的穩(wěn)定性。

　　部分醫(yī)院的與會人員在交流中也介紹了勞務派遣工管理方面的有益探索。如北醫(yī)三院為了穩(wěn)定職工群體，積極吸納勞務派遣工入會，目前入會率達到80%。同時，勞務派遣工在培訓、福利方面的待遇努力向在編員工看齊;北大口腔醫(yī)院則出臺《編外聘用員工轉為代理制職工的暫行規(guī)定》，規(guī)定業(yè)績突出，工作滿5年的勞務派遣工可轉為代理職工，所享待遇與在編職工相同。

　　市教育工會主席張青山說，高校附屬醫(yī)院派遣工特點是學歷較高，年輕化，工作忙，責任大，待遇不高，流動性頻繁。各單位工會應積極配合黨政探索與醫(yī)院用工性質多樣性、用工模式多元化相適應的新機制、新辦法，最大限度地做好派遣工的權益維護工作。萬明東表示，各醫(yī)院在工作中要轉變觀念，吸納勞務派遣工加入工會，努力維護他們的訴求和權益，推進醫(yī)院和諧健康發(fā)展。