上海市政協(xié)委員黃綺和錢(qián)雨晴經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn),用人單位使用勞務(wù)派遣工的目的有:不必?fù)?dān)心無(wú)固定期合同所帶來(lái)難以辭工的隱患,不占用工資額度、不影響正式工的工資標(biāo)準(zhǔn)等。有專家認(rèn)為,勞務(wù)派遣用工“同工不同酬”現(xiàn)象,損害了勞動(dòng)者權(quán)益,容易造成新的社會(huì)不和諧隱患。應(yīng)盡快出臺(tái)勞務(wù)派遣用工的實(shí)施辦法,早日解決勞務(wù)派遣工的規(guī)范問(wèn)題。

　　濫用勞務(wù)派遣存弊端

　　張小姐在上海市南京西路一家星級(jí)酒店里工作了9年,再過(guò)一年就可以簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同,但她知道這根本不可能。因?yàn)?在她之前,所有勞動(dòng)合同到期的員工都被終止了勞動(dòng)關(guān)系,改由一家勞務(wù)派遣公司跟他們簽訂勞動(dòng)合同。她想不通的是,一個(gè)工作9年的老員工,就這樣變了身份,一紙派遣合同,讓她9年的工齡歸零。

　　對(duì)此,這家酒店的工會(huì)主席在接受記者采訪時(shí)說(shuō),近幾年來(lái),非管理崗位的勞動(dòng)合同到期的員工,該酒店一概將他們轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工,在總計(jì)340名職工中,已有150人轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工,其中有50多歲的員工。

　　上海市總工會(huì)2010年的調(diào)研報(bào)告顯示,勞務(wù)派遣工在上海國(guó)有企事業(yè)單位中已經(jīng)占到了47.2%,個(gè)別企業(yè)已達(dá)90%,分布最多的行業(yè)是制造業(yè)。在這個(gè)特殊用工形態(tài)下,職工的利益和權(quán)益被最小化,成為派遣制度中最大的犧牲者。

　　全國(guó)人大代表,上海華日服裝有限公司營(yíng)銷主管、工會(huì)主席朱雪芹分析說(shuō),勞務(wù)派遣的弊端不少,原本應(yīng)該是固定的崗位被一些企業(yè)變成了勞務(wù)派遣崗位,偏離了靈活、補(bǔ)充的就業(yè)導(dǎo)向。勞動(dòng)者非自愿成為勞務(wù)派遣人員,致使勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)。