曾在美國潛心研究一年美國勞務派遣制度的中國社會科學院法學研究所副教授謝增毅告訴本報，采用勞務派遣，公司只要支付工資，理論上，其他的包括社保、辭退賠償等各項責任可以全部轉嫁到勞務公司。現在勞務派遣這種舶來的用工形式在中國已經蔚然成風，正是出于對這種走向混亂的用工形式的警惕，勞動合同法單辟一節(jié)，專門規(guī)范和約束“勞務派遣”。但是事實卻并非如人所愿。

　　為求把企業(yè)的成本和責任壓到最小，很多包括航空、銀行、石油、電信等行業(yè)的大型國有上市公司，也紛紛在年底前突擊把一些員工改為勞務派遣用工。我聽說現在很多人都想去做勞務派遣公司。”全國人大法工委的官員說。反映了勞務公司發(fā)展的欣欣向榮，但是企業(yè)和勞務公司雙贏的代價，卻讓大量老員工的情感以及合法權益受到傷害。為何法律不直接規(guī)定由用工單位直接向被派遣勞動者支付工資、加班費及其他福利?很多企業(yè)和勞務公司談判的時候都認為，勞動關系在勞務公司，工資應該由勞務公司支付。然而，工資由勞務公司代發(fā)之后，出現了另外兩個棘手問題：第一，萬一注冊資金不少于50萬的勞務公司卷款潛逃怎么辦?第二，工資被勞務公司克扣怎么辦?目前，大多數企業(yè)提出，要求勞務公司押一定的押金在企業(yè)，以防萬一。

　　新法規(guī)定，被派遣勞動者在勞務派遣單位簽署的兩年以上固定期限合同期內如果沒有工作，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。然而，這項規(guī)定的執(zhí)行極難，因為勞務公司派遣勞務掙的就是每人每月幾十元的管理費，這筆費用遠遠低于最低工資標準。以往沒有勞務派遣的時候，最終出現糾紛的是企業(yè)和勞動者，現在則是企業(yè)、勞動者以及勞務公司。“如果不能處理好三者關系，今后糾紛將會越來越多。”他不無憂慮地說。事實上，新法規(guī)定勞務派遣一般在“臨時性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實施，立法設計者初衷是避免大規(guī)模的勞務派遣帶來震蕩。而目前席卷全國大型國企到民企的勞務派遣旋風，早已超越了這個范圍。