《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4款規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。也就說如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間提起有關(guān)勞動報酬的仲裁，可以不受仲裁時效的限制。

　　蘭某2005年9月到某五金制品有限公司生產(chǎn)技術(shù)部工作，雙方簽訂了為期7年的勞動合同，合同約定蘭某工資1500元，按月支付。同年10月，該公司扣押蘭某當月工資作為入廠保證金。2011年2月3日，該公司人力資源部通知蘭某解除勞動合同。雙方辦理了工作交接后，該公司支付了蘭某解除勞動合同經(jīng)濟補償及2009年2月至2011年1月的加班工資共計15750元，而未支付2005年10月收取的保證金1500元及2005年9月至2009年1月的加班工資，蘭某遂將該公司起訴到當?shù)?a href="http://www.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會。該公司辯稱，蘭某的申訴請求已超過仲裁時效。

　　仲裁委認為：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。第4款規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。蘭某自2005年9月起至雙方解除勞動合同時一直在該公司工作，他們間的勞動關(guān)系一直存續(xù)。另外，蘭某申請的加班工資及該公司收取的保證金均系勞動報酬范疇。依據(jù)上述規(guī)定，該公司的辯稱無據(jù)。經(jīng)調(diào)解，該公司支付蘭某4000元。