雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)該先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，再通過相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解仲裁。按照規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁的時效是一年，也就是說發(fā)生勞動糾紛后，當(dāng)事人在一年之內(nèi)提出勞動仲裁是有效的。那么勞動爭議仲裁時效起算日如何確定？勞動法律網(wǎng)小編結(jié)合勞動法相關(guān)知識給大家介紹下。

　　一、勞動爭議仲裁時效起算日如何確定？

　　仲裁時效的計(jì)算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時間點(diǎn)開始計(jì)算仲裁時效期間，符合仲裁時效是權(quán)利人請求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實(shí)的發(fā)生；應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實(shí)，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認(rèn)為他已了解已被侵害的事實(shí)，他對侵害的不知情，出于對自己的權(quán)利未盡到必要的注意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r效期間起算點(diǎn)的借口的情況。

　　仲裁時效的起算，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實(shí)為構(gòu)成要件。權(quán)利人主觀上認(rèn)為自己的權(quán)利受到了侵害，而事實(shí)上其權(quán)利并未受到侵害的，不能使仲裁時效期間開始計(jì)算。

　　二、勞動爭議仲裁時效是多久？

　　仲裁時效為一年。勞動法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”民法通則規(guī)定的一般民事權(quán)利時效為兩年，特殊的民事權(quán)利訴訟時效為一年。勞動法的這一時效規(guī)定區(qū)別于民事爭議的訴訟時效期間，這是基于勞動爭議案件的特殊性而作出的規(guī)定，旨在盡快地解決勞動爭議。

　　但在實(shí)際執(zhí)行中，由于有些勞動爭議案件的情況很復(fù)雜，勞動者難以在六十日內(nèi)申請仲裁，往往因?yàn)槌�過了仲裁時效而得不到法律保護(hù)。因此，在立法過程中，有許多意見認(rèn)為勞動法中規(guī)定的六十日的時效期間過短，不利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。本法參照了民法通則關(guān)于特殊民事權(quán)利的訴訟時效的規(guī)定，延長了申請仲裁的時效期間，將勞動爭議仲裁的時效期間規(guī)定為一年。

　　由此可見，當(dāng)事人在勞動仲裁時效上面，對勞動爭議仲裁時效起算日進(jìn)行準(zhǔn)確的把握非常關(guān)鍵。按照規(guī)定，當(dāng)事人的勞動權(quán)益受到傷害，并且本人知道傷害之日起，是勞動仲裁的計(jì)算日，自該日起一年內(nèi)都是有效的仲裁時效。如果因?yàn)樘厥庠�因�(qū)е聲r效中止的，在恢復(fù)后時效應(yīng)該重新計(jì)算。