按照規(guī)定，只要是雙方建立了勞動關系，企業(yè)就得為職工繳納社保。而現(xiàn)實生活中，有些人為了達到某種目的，在沒有在企業(yè)上班的情況下，通過提供虛假資料，建立虛假的勞動關系。這種行為法律是不允許的，那么，虛構勞動關系騙取社保的后果是什么？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細解答。

　　一、虛構勞動關系騙取社保的后果是什么？

　　１、用虛構勞動關系的手段申領社會保險待遇的，由社會保險行政部門處以涉案金額一倍以上三倍以下罰款。

　　２、用虛構勞動關系的手段已騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退還，并處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。

　　３、情節(jié)嚴重構成犯罪的，將依法追究其刑事責任。

　　二、勞動關系的特征是什么？

　　勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。

　　勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。其法律特征是：

　　１、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條；“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。

　　２、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。《勞動法》第十條；“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。

　　３、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（包括外資企業(yè)）。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

　　三、沒有工作的人可否繳納社保？

　　社會保險法明確，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

　　綜上所述，勞動關系是重要的民事關系，任何企業(yè)和個人都不得弄虛作假。如果通過建立虛假的勞動關系來騙取社會保險待遇，企業(yè)會被保險行政部門處以一定的罰款。情節(jié)嚴重的，企業(yè)負責人還會被追究刑事責任。作為企業(yè)，應該規(guī)范經(jīng)營，不得幫助他人做這種違法的勾當。