在我們的工作經(jīng)歷中，很多時候并不是一帆風(fēng)順的，所以說很多時候我們可能只是臨時工，那么關(guān)于臨時工，它的性質(zhì)是怎樣的呢？由于不同的勞動關(guān)系對應(yīng)的待遇是不一樣的，所以以下就是勞動法律網(wǎng)小編關(guān)于臨時工屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系做出的解答。

　　臨時工屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

　　勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。

　　勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。　區(qū)別主要有五點：

　　（一）主體不同。

　　勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

　　（二）關(guān)系不同。

　　勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。

　　（三）勞動主體的待遇不同。

　　勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

　　（四）適用的法律不同。

　　勞動關(guān)系適用《勞動法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。

　　（五）合同的法定形式不同。

　　勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

　　以上就是“臨時工屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？”的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。綜上所述，臨時工是屬于勞動關(guān)系的。而臨時工的工作性質(zhì)也間接影響著我們的工資水平和福利待遇，所以有必要了解一下相關(guān)內(nèi)容，如果有其他疑問，可以選擇勞動法律網(wǎng)線上咨詢。