關(guān)于勞動關(guān)系的處理其實并沒有規(guī)定相應(yīng)的原則，但是對于勞動爭議來講，法律方面卻是規(guī)定的有處理原則的。那么大家知道處理勞動爭議的原則都有哪些嗎？請跟隨勞動法律網(wǎng)小編一起在下文中進(jìn)行具體了解。

　　一、處理勞動爭議的原則是什么

　　勞動爭議處理的原則主要有以下四個：

　　１、合法原則。依法處理爭議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利，義務(wù)要求去解決爭議，同時要掌握好依法的順序，即，有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。

　　２、公正原則。這一原則主要應(yīng)體現(xiàn)在兩個方面：一方面要將勞動爭議當(dāng)事人置于平等的法律地位，任何一方當(dāng)事人都不得有超越另一方當(dāng)事人的特權(quán)，另一方面應(yīng)注意依法保護(hù)勞動關(guān)系中的弱者勞動者，這與依法保護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的宗旨是一致的，因為它們共同的基點是依法。

　　３、及時原則。首先，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商或及時申請調(diào)解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時效，喪失申請仲裁的權(quán)利。其次，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在受理案件后，應(yīng)當(dāng)在法定結(jié)案期限內(nèi)，盡快處理完畢，以避免案無定日，欠拖不決的現(xiàn)象。最后，對處理結(jié)果，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人要及時采取申請強制執(zhí)行等措施，以保證案件處理結(jié)果的最終落實。

　　４、著重調(diào)解原則。調(diào)解既是一道專門程序，也是仲裁與審判程序中的重要方法。

　　進(jìn)行調(diào)解應(yīng)注意的問題：

　　（１）必須遵守自愿原則。當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，必須經(jīng)爭議雙方當(dāng)事人同意，否則調(diào)解委員會不予受理。三種勞動爭議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解必須是當(dāng)事人真正自愿和解和自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，不得對爭議案件強行調(diào)解，也不得采取強迫或變相強迫的方法進(jìn)行調(diào)解，

　　（２）必須堅持合法，公正原則。調(diào)解時建立在查明事實，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，通過說服教育，使當(dāng)事人在法律許可的范圍內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議，并不是無原則地進(jìn)行。除上述勞動爭議處理的一般原則外，企業(yè)調(diào)解和勞動仲裁在各自的實踐中還須遵循一些特有的原則。

　　二、勞動爭議的處理方式有哪些

　　１，協(xié)商解決。通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇其他方式。

　　２，調(diào)解。是指雙方當(dāng)事人可以選擇向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面：一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理該爭議，調(diào)解委員會才能受理該案件，另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。此外，由于調(diào)解委員會主要是由企業(yè)代表和工會代表組成，所以工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議，不適合向調(diào)解委員會申請調(diào)解，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。

　　３，申請仲裁。若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù)，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，不可以申請仲裁。除這種爭議外，對其他爭議而言，勞動爭議仲裁時強制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理，當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先進(jìn)過仲裁，否則人民法院將不予受理。

　　４，提起訴訟。當(dāng)事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，不予受理仲裁決定或通知書，可以在規(guī)定的時限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V，目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)�勞動爭議案件進(jìn)行審理，實行兩申終申制。法院審判時處理勞動爭議的最終程序。

　　在勞動爭議的處理過程中，有四個原則，即上文中介紹到的合法原則、公正原則、及時原則以及著重調(diào)解原則。而在處理勞動爭議的時候，也有協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟等四種處理方式。如果你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們勞動法律網(wǎng)的在線律師。