人的一生很多時(shí)間都是在工作中渡過，如果我們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)生了意外，我們的權(quán)益被侵犯了我們?cè)撛趺崔k？申訴？仲裁？或者打官司？如果您不太了解這些維權(quán)的方法，下面跟著勞動(dòng)法律網(wǎng)小編一起來了解一下勞動(dòng)維權(quán)的6個(gè)方法吧。

　　協(xié)商

　　協(xié)商是勞動(dòng)維權(quán)的第一步，畢竟萬事以和為貴，能夠通過溝通解決的事情，就沒必要通過其他麻煩的途徑。當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議后應(yīng)當(dāng)盡量和用人單位尋求溝通，依照法律規(guī)定進(jìn)行磋商，自行解決爭議，這是最省時(shí)省力省錢的途徑。當(dāng)事人畢竟是一個(gè)工作者，沒有必要和用人單位過意不去，協(xié)商溝通化解矛盾也能使得后續(xù)工作進(jìn)行下去。

　　調(diào)解

　　在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，如果當(dāng)事人和用人單位無法通過協(xié)商解決問題，當(dāng)事人可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，另外需要注意的是調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害起30日內(nèi)提出，并且調(diào)解需在30內(nèi)結(jié)束，如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍然沒有調(diào)解結(jié)果，那么便是調(diào)解失敗了。但若是調(diào)解成功了，當(dāng)事人和用人單位應(yīng)當(dāng)自覺遵守調(diào)解協(xié)議書規(guī)定的內(nèi)容。

　　仲裁

　　處理勞動(dòng)爭議的第三步是仲裁，勞動(dòng)仲裁應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)中需要提供相關(guān)的證據(jù)資料，以便委員會(huì)查證，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議依法進(jìn)行的評(píng)估。需要注意的是，進(jìn)入到勞動(dòng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人已經(jīng)可以聘請(qǐng)委托律師參加，有律師的幫助，溝通過會(huì)更加順利一些。仲裁協(xié)議會(huì)在仲裁申請(qǐng)之日起60之日內(nèi)給出結(jié)果，仲裁成功后，雙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守。

　　訴訟

　　如果當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)給出的結(jié)果不服，那么便可以尋求訴訟途徑了，通過訴訟途徑雙方便需要在法庭上進(jìn)行各自舉證。當(dāng)事人必須在仲裁結(jié)束15日內(nèi)向法院提起訴訟，通過訴訟途徑解決糾紛建議當(dāng)事人委托律師進(jìn)行，此外需要注意的是，我們?cè)诰S護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的時(shí)候不可直接進(jìn)行訴訟，也就是說仲裁這一步是必須要進(jìn)行的，法院不接受沒有經(jīng)過仲裁的勞動(dòng)糾紛。

　　監(jiān)察舉報(bào)投訴

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第85條和第88條，勞動(dòng)者在自身權(quán)益受到侵犯后有權(quán)利向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。

　　信訪

　　通過信訪向婦聯(lián)、工會(huì)和政府部門尋求權(quán)利保護(hù)也是一種合理的途徑。

　　通過勞動(dòng)法律網(wǎng)小編對(duì)于勞動(dòng)維權(quán)的6個(gè)方法的整理介紹，我們可以知道我們?cè)诠ぷ髦袡?quán)益受到侵害后，我們是要維護(hù)好自己的權(quán)益的。怎么維權(quán)呢？其實(shí)勞動(dòng)仲裁是最普遍的一個(gè)做法，小編覺得也是最有效的方法，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。