勞動者沒有跟單位簽訂勞動合同，結果不被單位承認彼此有勞動關系，在遇到單位侵權的時候需要先去證明彼此關系是存在，之后再能夠追究單位的侵權問題，那么，證明勞動關系微信證據可行嗎?聽聽小編給出的具體意見。

　　證明勞動關系微信證據可行嗎?

　　微信聊天記錄一般無法證明勞動關系。

　　證明勞動關系的證據有工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、委托書、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。

　　確認勞動關系的依據有哪些：

　　勞動關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則；而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。

　　根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

　　(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

　　(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　　(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

　　(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　(4)考勤記錄；

　　(5)其他勞動者的證言等。

　　其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　構成勞動關系須滿足哪些條件

　　(一)主體

　　指參加勞動法律關系享有權利承擔義務的當事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關系的主體必須符合我國《勞動法》關于勞動能力的規定。作為勞動關系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織；

　　(二)客體

　　指勞動關系主體的權利義務共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經濟價值的物質實體；

　　(三)行為

　　主要指勞動行為和勞動管理行為。內容指勞動法律關系的主體依法享有的勞動權利和承擔的勞動義務。

　　證明勞動關系微信證據可行嗎?在雙方沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者工作的時候要能夠未雨綢繆先收集些自己在工作的證據，事后維權才容易。