在現(xiàn)代社會中，員工跳槽是很正常的現(xiàn)象，當(dāng)然我國法律中也賦予了勞動者辭職的權(quán)利。而員工要想隨時辭職的話，那么此時需要滿足規(guī)定的情形才可以。從法律角度分析，究竟員工可隨時辭職的情形包括哪些呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

　　一、員工可隨時辭職的情形包括哪些

　　員工可隨時辭職的情形如下：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

　　3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。

　　二、員工怎樣解除勞動合同

　　勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

　　勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。預(yù)告解除，即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。即時解除，即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

　　根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工可采取以下三種方式解除勞動合同：

　　1、與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。采用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職手續(xù)。

　　2、提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

　　3、有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(1)在試用期內(nèi)的;

　　(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。