勞動者通過單位的面試之后，雙方會通過簽署勞動合同的形式確定勞動關系，在合同中也會約定解除勞動關系的事宜，在出現可以解除勞動關系的情形時，需要辦理離職手續，發生解除關系。具體來說，結束勞動關系的流程是怎樣的?

　　勞動合同終止的流程：

　　在勞動合同的履行過程中，特殊情形的出現可能會使合同的當事人終止勞動合同。勞動合同的終止有不同的情形，終止勞動合同可能有不一樣的流程。

　　一、協議解除的流程

　　協議解除取決于雙方一致的解除合同的意思表示，不需要有解除權的存在。而雙方意思一致的達成一般也要經過要約、承諾兩個階段，當雙方協商一致時，合同就被依法解除了。但當事人也可另行約定合同失效的時間。此外，在合同必須經有關部門批準的情況下，有關部門批準解除的日期就是合同解除的日期。

　　二、自愿解除權的流程

　　解除權是當事人以單方的意思使合同失效的權利，按其性質來說，不需要經過對方當事人的同意。《合同法》第96條對行使解除權的程序作了規定：

　　1、通知對方

　　當事人約定一方解除合同的條件的，在解除合同的條件成就時，解除權人如果選擇解除合同，應通知對方當事人;發生法定情形而使當事人享有解除權的，解除權人如果選擇解除合同，同樣也應通知對方當事人。在這兩種情況下，合同從通知到達對方當事人時起解除。

　　2、對解除合同存在異議的，可請求法定機構解決

　　當事人一方解除合同的通知到達對方后，對方不同意解除合同的，可向法院起訴或依據仲裁協議向仲裁機構提出申請，請求確認解除合同的效力。對于這些有效裁定，當事人必須執行。

　　3、法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記手續的，應遵守特別程序的規定。

　　如《中外合資經營企業法》規定，“合營企業如發生嚴重虧損、一方不履行合同和章程規定的義務、不可抗力等，經合營各方協商同意，報請審查批準機關批準，并向國家工商行政管理主管部門登記，可終止合同。不依法報請批準，或者未依法辦理登記的，不發生解除合同的效力。”此外，在因不可抗力致使合同不能履行而發生解除權的場合，雙方當事人都享有解除權;在因一方違約而發生解除權的場合，對方當事人享有解除權;在依合同約定而發生解除權的場合，解除權的歸屬應根據當事人的約定來確定。三、法院裁定的流程在適用情事變更原則解除合同的情況下，當事人應向法院提出解除合同的請求，由法院根據案件的具體情況和情事變更原則的法律要件來裁決。以上就是律伴網小編從三種不同的解除情形為您整理的不同的流程，如果你遇到需要終止勞動合同履行的情形時，需要準確判斷那是屬于終止合同的哪一種情形，再來確定具體的流程。

　　結束勞動關系有協議解除、自愿解除以及訴訟解除兩種。不同的解除方式的辦理流程還是不一樣的。一般情形下，在出現可以解除勞動關系的情形時，用人單位會在一個月前通知對方，再來勞動者辦理離職手續時，用人單位需要支付一定的經濟賠償金。