核心內容：我國法律是如何規定產假的？產假可以放多少天呢？下面，勞動法律網小編已經為您整理了相關內容，供您參考。

　　根據《女職工勞動保護規定》和《女職工待遇若干問題的通知》等法規、規章，女職工生育分為正產和小產，且都應給予休假。

　　第一、女職工生產可享受產假90天，分為產前假和產后假兩部分，即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得改到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用：若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，難產的增加產假15天。

　　第二、女職工懷孕流產，即小產的；懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫務部門的意見給予15—30天的產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。

　　第三、國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健因此，休產假不能提前或推后。但對一些從事特殊職業的女職工，如教師、科技人員等產假正值值寒暑假的可否將工作假和產假合并計算，順延休假時間，則需要根據主管部門的規定執行。

　　第四、各地對晚育者給予鼓勵，可延長產假30—44天不等。夫妻不在一地工作的，給予男方一定天數的照顧假，待遇比照探親假處理。

　　第五、女職工產假期滿，恢復工作時，應允許有一至二周時間逐漸恢復原定額工作量。若產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

　　第六、女職工產假期間未參加生育保險的工資照發。女職工違反國家有關計劃生育規定，計劃外生育，非婚生育不享受此類產假待遇，生育待遇應按計劃生育規定處理。

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