再婚職工可以享受婚假嗎？再婚職工可以享受晚婚待遇嗎？下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您結(jié)合咨詢問題進(jìn)行詳細(xì)的介紹，希望對(duì)您有所幫助

　　【網(wǎng)友咨詢】

　　曲某某系某單位職工，2010年離婚了。今年初，曲某某與張女士相識(shí)，進(jìn)而相戀，準(zhǔn)備再婚，計(jì)劃五一節(jié)期間舉行婚禮。最近，他向單位提出休婚假的申請(qǐng)，單位卻以他已經(jīng)休過一次婚假為由拒絕了。他認(rèn)為，自己已經(jīng)30多歲了，按規(guī)定，不僅享受法定的3天婚假，還應(yīng)享受晚婚待遇，另外增加14天婚假。

　　【法律評(píng)析】

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問題的復(fù)函》（勞社部函[2000]84號(hào)）規(guī)定，根據(jù)《婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇，故該單位的做法是不對(duì)的。另外，《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第19條規(guī)定，男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。可見，晚婚待遇僅僅適用于初婚的晚婚職工，曲某某再婚要求增加14天婚假是沒有法律依據(jù)的。