[導(dǎo)讀]張某雖然是未婚先孕，但根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，仍可享受女職工“三期”有關(guān)待遇。

　　主要案情：

　　2015年3月，某地勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到該地某房地產(chǎn)公司售樓處工作人員張某投訴，要求享受女職工“三期”待遇。張某于2014年3月15日在該房地產(chǎn)公司工作，雙方簽定了書面勞動合同，期限從2014年3月15日到2015年4月30日。鄭某2014年4月懷孕，2015年9月領(lǐng)取結(jié)婚證，2015年 1月28日生育一孩。在2015年1月17日，鄭某向公司書面申請產(chǎn)假，并附帶當(dāng)?shù)蒯t(yī)院診斷證明。該房地產(chǎn)公司以“未婚先孕，違反國家計劃生育政策”為由，鄭某不能享受女職工有關(guān)“三期”待遇，但同意張某可以提前與公司解除勞動合同。隨后，張某在事先申請產(chǎn)假，但房地產(chǎn)公司未批準(zhǔn)情況下，自行離開單位。

　　處理結(jié)果：

　　當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門依據(jù)《勞動合同法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定責(zé)令該房地產(chǎn)公司與張某繼續(xù)履行勞動合同至2016年1月28日，并支付期間的基本工資。并按當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)核定標(biāo)準(zhǔn)支付張某生育保險待遇。

　　案件評析：

　　這是一起女職工合法權(quán)益受到損害的案例。第一，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對違反計劃生育規(guī)定的女職工，用人單位確有權(quán)認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)。但“未婚先孕”與“未婚先育”是兩個不同概念，“未婚先孕”并未違反計劃生育政策規(guī)定。雖然確有可能存在道德風(fēng)險，但從法律規(guī)定來看， 只要雙方在孕期補(bǔ)辦了結(jié)婚手續(xù)，其未婚先孕所生育的子女，仍然是符合計劃生育政策規(guī)定的，也屬于合法生育子女，該女職工仍有權(quán)享受“三期”待遇。第二，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)順延至相應(yīng)的情形消失時終止”。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定“不得在女職工懷孕期、哺乳期降低其工資或解除勞動合同。”張某與房地產(chǎn)公司的勞動合同在2015年4月30日期滿后，因其2015 年1月28日生產(chǎn)，其哺乳期至2016年1月28日止，故該勞動合同的期限應(yīng)順延至2016年1月28日，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。第三，用人單位為女職工參加生育保險是其應(yīng)盡的義務(wù)。但在調(diào)查中得知，該房地產(chǎn)公司沒有替張某繳納生育保險，致使張某無法從當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)享受相關(guān)待遇，顯然是房地產(chǎn)公司的過錯，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，即按當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的標(biāo)準(zhǔn)支付張某生育保險待遇。同時還應(yīng)支付張某在“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”未享受到的基本工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家規(guī)定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。綜上所述，張某雖然是未婚先孕，但根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，仍可享受女職工“三期”有關(guān)待遇。