《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定："用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按 5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

　　[案例]

　　黃某與公司簽訂有無固定期限勞動合同。公司因工作需要準(zhǔn)備出資送黃某去參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。黃某表示自己正在自費學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)課程，不必再另行培訓(xùn)，但要求公司給予報銷費用。公司為省卻另行培訓(xùn)的手續(xù)，同意了黃某的要求，給予報銷費用一萬元。 >

　　一年后，黃某因跳槽而向公司提出辭職要求解除勞動合同，公司表示已報銷了黃某的培訓(xùn)費，黃某應(yīng)當(dāng)為公司服務(wù)五年，否則就應(yīng)當(dāng)進行賠償，對黃某的辭職不予同意。黃某不接受公司的說法，雙方于是發(fā)生爭議。

　　黃某認(rèn)為：公司只是報銷了一些費用，并未對自己進行過培訓(xùn);雙方并未約定服務(wù)期限，公司要求自己服務(wù)五年沒有依據(jù);自己按規(guī)定辭職，因此不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　他們爭議焦點是：在雙方未就培訓(xùn)事項簽訂協(xié)議也未約定服務(wù)期限的情況下，辭職是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償公司培訓(xùn)費用的責(zé)任。

　　[分析]

　　《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定："用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按 5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。根據(jù)該規(guī)定，勞動關(guān)系雙方?jīng)]有約定勞動合同期限及服務(wù)期限，而用人單位已出資對勞動者進行培訓(xùn)，則勞動者提出解除勞動關(guān)系的，用人單位可以要求勞動者支付出資培訓(xùn)費用，其標(biāo)準(zhǔn)為按5年服務(wù)期等分出資金額，以勞動者已履行的服務(wù)期限遞減支付。上海市人事局等部門也作過類似的規(guī)定。

　　公司報銷了黃某的培訓(xùn)費用，可以認(rèn)定公司出資對黃某進行了培訓(xùn);雙方未就培訓(xùn)后的服務(wù)期進行約定，按規(guī)定可以作五年服務(wù)期計算;根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，黃某要求解除勞動合同，提前30日書面通知公司即可;黃某經(jīng)公司培訓(xùn)后工作一年即提出辭職，實際上造成了公司的經(jīng)濟損失，公司可以要求黃某賠償培訓(xùn)費損失;培訓(xùn)費損失的計算，應(yīng)按已履行的服務(wù)期限遞減支付的規(guī)定進行。因此，黃某按規(guī)定應(yīng)當(dāng)賠償公司的培訓(xùn)費損失，應(yīng)支付的培訓(xùn)費用為捌仟元。