不能勝任工作，通常是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務;而在考核制度中，必定有排名末位的員工，排名末位不代表不能勝任工作，兩者之間沒有直接的相關(guān)性。即使用人單位能夠有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作的，也必須經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位的法定程序。

　　案情簡介

　　2011年1月，小張進入上海某房地產(chǎn)公司工作，擔任銷售崗位，與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。公司員工手冊規(guī)定，對于房產(chǎn)銷售崗位實行“年終考核末位淘汰”制，在年底銷售業(yè)績排名末位的2名員工，公司將作勞動關(guān)系解除處理。

　　小張進入公司后，銷售業(yè)績一直不佳，經(jīng)過了一年的努力也未有改善。2012年1月，公司對2011年進行年終考核，小張排在末位，公司以其“年終考核銷售業(yè)績不合格”為由書面通知提前解除勞動關(guān)系。

　　小張收到公司的解除通知后，向公司提出雖然其年終考核排在末位，但是也完成了公司在年初對其提出的最低銷售業(yè)績目標，且在工作中沒有明顯過錯，公司不能因其銷售業(yè)績排在末位便解除勞動關(guān)系。公司對此不予理睬。

　　小張對公司的決定表示不服，與公司協(xié)商無果后，向仲裁委提請仲裁，要求恢復勞動關(guān)系。

　　爭議焦點

　　本案爭議焦點在于：員工年終考核排末位，解除勞動合同是否合法?

　　公司認為，公司對房產(chǎn)銷售崗位實行“年終考核末位淘汰”制度，這是規(guī)定在公司員工手冊里的，在員工入職時均做過培訓，小張知曉該規(guī)定也已簽字確認。制定并執(zhí)行公司的規(guī)章制度是公司的用工管理自主權(quán)，現(xiàn)小張年終考核銷售業(yè)績排名末位，公司根據(jù)員工手冊與其解除勞動合同并無不妥。

　　小張認為，2011年整個房地產(chǎn)行業(yè)不景氣，但他仍然完成了公司對其提出的最低銷售業(yè)績目標，無論是工作能力還是工作態(tài)度均可以勝任這個崗位。而公司員工手冊中所規(guī)定的末位淘汰制是不合理的，公司不能僅僅因為其銷售業(yè)績排在末位，便認定其年終考核不合格而與其解除勞動合同。

　　裁判結(jié)果

　　仲裁委經(jīng)審理后認為，根據(jù)法律規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。現(xiàn)用人單位以“年終考核銷售業(yè)績考核不合格”為由與勞動者解除勞動合同，缺乏法律依據(jù)，故對用人單位與勞動者解除勞動合同的行為難以支持。最終，仲裁委作出裁決，要求用人單位與小張恢復勞動關(guān)系。