市民劉女士是大齡孕婦，已經(jīng)懷孕6個(gè)多月了，這是她的第二個(gè)寶寶。自懷孕以來(lái)除了去產(chǎn)檢，劉女士沒(méi)有向單位請(qǐng)過(guò)一天假。最近由于體重增加得很快，身子越來(lái)越沉，劉女士上班時(shí)經(jīng)常感覺(jué)不舒服。尤其年底單位的工作越來(lái)越多，還要應(yīng)付加班，劉女士感覺(jué)有些吃不消了。元旦過(guò)后經(jīng)理找到了劉女士，希望劉女士體諒公司的難處加幾個(gè)夜班，被劉女士拒絕了。“我想問(wèn)問(wèn)《勞動(dòng)法》對(duì)孕婦加班有什么規(guī)定嗎？”

　　解釋：為了保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外充分享受休息的權(quán)利，并且享受法定節(jié)假日的休假權(quán)利，《勞動(dòng)法》對(duì)加班的程序、時(shí)間、報(bào)酬、對(duì)象等方面都進(jìn)行了嚴(yán)格限制，以保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康。孕婦更應(yīng)該受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)，因此懷孕的女職工拒絕加班也是合理的。

　　說(shuō)法：根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。雖然劉女士沒(méi)有到懷孕七個(gè)月，但如果孕期她的身體不適，或者為了母嬰安全考慮是有權(quán)拒絕加班的。