法律法規給予“三期”女職工特殊的保護，然而“三期”依然是不少女職工權益被侵害的重災區，這里我們對九例女職工“三期”權益的爭議案件做一評析，希望對單位規范用工和女職工依法維權有所裨益。

　　因無法辭退孕婦 竟調其當清潔工

　　「案例回放」2007年4月，原本擔任上海某公司資深策劃的楊女士請了一個月長假到國外探望丈夫。5月21日重新上班時，她得知公司一個項目宣布解散，包括她在內的總共十名員工將要離職。但這時她發現自己懷孕了，為此公司不能解除她的勞動合同，就給她安排了一個清潔工的工作。負責清掃公司男、女廁所，負責地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛生工作。這令她氣憤不已：“我月薪9000元，如果簽了這份合同，估計就成了‘史上最貴的清潔工’了。”

　　「點評」盡管楊女士原來的崗位已經撤銷，但是調整崗位應當合理，特別是“三期”員工的崗位變更應當減少工作量等以使其適應這份工作。從孕婦這一特殊性來說，清掃廁所這一工作對懷孕婦女不合適。若說公司里再也找不到比清潔工更適合一個月薪9000元員工的崗位，是難以令人信服的。

　　預產期前遭遇除名 女工狀告電子公司

　　「案例回放」2008年5月底，外地一電子公司職員祖女士距預產期只有一個月，因患糖尿病，她申請休息未被批準。幾天后，她再次要求休兩個月“無薪假”，因沒有醫院診斷證明，再次被拒絕。此后祖女士一直未上班，也未說明，甚至與公司失去聯系。一個月后她在加拿大生下孩子。祖女士回國后得知，她在生產的前幾天，已被公司除名。祖女士將公司告上法庭，索賠近20萬元。公司稱，祖女士連續曠工達3天，違反了規章制度。法庭認定，公司與祖女士解除勞動合同并無不當。

　　「點評」《上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法》明確規定，經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。此案如發生在上海，結局可能不一樣。祖女士當時距預產期只有一個月，只要到二級以上醫院開具有關證明，就可向單位提出休產前假的請求，而不必申請休什么“無薪假”，單位應當批準其產前假，這樣就沒有此后的糾紛了。

　　為享受生育保險 女編輯追討社保

　　「案例回放」2011年1月，某雜志編輯李某已懷孕7個月，但從2009年8月進入這家雜志社起，單位從未給她繳過社保，“現在要生寶寶了，我是外地戶口，只能通過單位繳金才能享受生育保險，真不知道該怎么辦才好!”目前，區勞動監察部門已介入調解，雜志社口頭承諾會結清欠款和補繳社保。

　　「點評」上海市人力資源和社會保障局《關于外來從業人員參加本市城鎮職工基本養老保險若干問題的通知》規定，從2009年7月1日起，與屬于參加本市城鎮基本養老保險范圍的用人單位建立勞動關系，且具有外省市城鎮戶籍的從業人員，年齡在45周歲以下等情形，應當參加本市城鎮職工基本養老保險。如李某等人屬于以上情形的，應當補繳“城保”，符合規定領取條件的，可以享受本市生育保險待遇。如李某等人不屬于《通知》規定范圍，而屬于繳納本市外來從業人員綜合保險范圍的，所在單位應當按規定補繳綜保，并按規定承擔職工生育期間的工資等。

　　網絡公司女職工未婚先孕遭解聘

　　「案例回放」2008年1月1日，北京一網絡公司與銷售人員夏某簽訂勞動合同。2月3日，她收到了公司的辭退信，公司辭退她的理由是沒有結婚就懷孕。后經勞動爭議仲裁委員會裁決恢復勞動關系。

　　「點評」未婚先孕分兩種情況，一種是懷孕至產前一直未婚，這是違反我國計劃生育的行為，如果單位在依法制定的規章制度中將其列入嚴重違紀行為，一般也是具有法律效力的。

　　而有的女工盡管懷孕時未婚，但是在產前已經補辦了結婚和生育手續，這種情況下單位以未婚先孕為理由解除勞動合同關系，沒有法律依據。

　　孕期請假遭解職 法院判決須恢復

　　「案例回放」魏某是上海某電子設備公司職工，2008年4月22日，魏某因孕期不適，以手機短信形式告知經理：“我身體不舒服，明天請假到醫院看看。”經理未回復。次日上午魏某又電話向經理請假，并說明婦幼保健院已出具建議休息一月的醫療證明單。4月24日，公司以魏某“擅自連續曠工三天、嚴重違反公司管理制度”為由，決定自4月27日起解除勞動關系。后法院判決，公司須在10日內恢復與魏小姐的勞動關系。

　　「點評」現代社會通信手段多樣，員工特別是“三期”員工因身體不適等原因以短信、MSN等方式請假屢見不鮮。只要法律法規和用人單位規章制度未明文禁止，這些請假方式就不能被認為無效。員工在緊急情況下即使未嚴格履行規定的請假手續，也可事后補交病假證明，單位動輒以嚴重違紀為由解除勞動關系缺乏依據。但如果員工存在假造病假證明等情形，則可能構成嚴重違紀。“三期”女工確實構成嚴重違紀的，單位也可解除勞動關系。