一員工在公司連續(xù)工作了16年，二次合同期滿后，公司卻決定解除合同，該員工應(yīng)該怎么辦呢？下文，勞動法律網(wǎng)小編為您結(jié)合案例進行詳細(xì)介紹。

　　【工作16年遭解聘】

　　6月5日，據(jù)麥積區(qū)的張先生講，他今年56歲，在麥積區(qū)一家公司從事庫房保管工作已16年時間。當(dāng)初他入職時，公司與他簽訂了兩年的勞動合同，直到現(xiàn)在，與公司共簽訂過兩次勞動合同，第二次簽訂的勞動合同于今年5月31日到期。因他年齡已大，身體也不好，經(jīng)常請病假，所以這次公司無論如何也不愿意再與他續(xù)訂勞動合同了。于是該公司于今年5月31日正式書面通知他，合同到期后，雙方終止勞動合同，并解除勞動關(guān)系。張先生則認(rèn)為，自己已在該單位工作了16年時間，馬上快退休了，現(xiàn)在公司提出終止勞動合同的做法，他無法接受。

　　6月6日，就此事，記者與張先生一同來到麥積區(qū)勞動爭議仲裁委，張先生提交了一份勞動仲裁申請書，請求勞動部門出面，撤銷公司對他終止勞動合同的做法。

　　　【勞動部門】公司做法違法

　　一般情況下，在勞動合同期滿后，單位和員工都有權(quán)單方終止勞動關(guān)系，但對特殊情況國家法律又有特殊規(guī)定。依據(jù)《勞動合同法》第42條第五項規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。” 《勞動合同法》第45條也規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。”以上是《勞動合同法》對在本單位連續(xù)工作滿15年，且將要達到法定退休年齡的勞動者做出的特殊保護。

　　本案中，由于張先生在該公司連續(xù)工作時間已超過15年以上，而他又已年滿56歲，正好距法定退休年齡不足5年，所以對于張先生的這種情形，即使雙方簽訂的勞動合同期滿，單位也無權(quán)終止與他的勞動關(guān)系。

　　【處理結(jié)果】公司撤銷決定

　　6月7日，在麥積區(qū)勞動仲裁委的庭外調(diào)解下，公司與張先生最終達成庭外和解，公司撤消了對張先生終止勞動合同的決定，張先生撤訴后，將回單位繼續(xù)上班。