單位與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償?
勞動(dòng)者在用人單位工作期間，用人單位是否可以隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？用人單位無故解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金？用人單位應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)賠償金大概是多少？以下小編帶您一起了解單位與員工解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。
我國法律規(guī)定，用人單位非法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同期滿，用人單位不愿續(xù)簽的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
注意以上兩種情況的區(qū)別，合同期滿不愿續(xù)期的是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位非法解除勞動(dòng)合同的是支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：
1、工作每滿一年應(yīng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、工作已滿半年不滿一年的，按照一年計(jì)算，支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3、工作不滿半年的，按照半年計(jì)算，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
4、以上每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者離職前一年度的平均月工資。
用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需賠償?shù)那樾危?/strong>
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
小編最后提醒，只要?jiǎng)趧?dòng)者本身并不存在過錯(cuò)，用人單位非法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付勞動(dòng)者二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者獲得的每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)都是按照勞動(dòng)者離職前一年度的月平均工資。
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