隨著人們法律意識的增強，有些人則利用自己微弱的法律知識想去鉆法律的空子。他們認為，被單位辭退就一定可以獲得賠償金，于是就故意惹事生非讓用人單位辭退他們，但是被單位辭退一定有賠償嗎?以下小編帶您一起去具體了解被單位辭退是否一定能獲得賠償?shù)南嚓P內(nèi)容。

　　能否獲得賠償金主要根據(jù)以下三種情況來具體分析：

　　1、因勞動者自身的過錯被用人單位辭退的，勞動者不能主張經(jīng)濟賠償。

　　①　在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②　嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　③　嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　④　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　⑤　因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　⑥　被依法追究刑事責任的。

　　2、因勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動合同等合法原因被辭退的，應給予勞動者經(jīng)濟補償。

　　①　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　②　六個月以上不滿一年的，按一年計算。

　　③　不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　3、因用人單位違法終止勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　由上我們可知，被用人單位辭退不一定就能獲得賠償金，需要根據(jù)具體的情況來分析。如果是由于勞動者自身的行為導致被辭退的，那么勞動者是沒有賠償金可以主張的，如果是用人單位方面的原因或者勞動合同到期而用人單位不愿意續(xù)簽的情況，那么勞動者才是可以主張賠償金的。