國家法規

• 2011-01-20交通事故賠償與工傷賠重合怎么辦？
• 2011-01-20“自殘”、“自殺”不是工傷
• 2011-01-11變更合同應該以書面形式更改
• 2011-01-11辭職和辭退都應該采用書面形式
• 2011-01-11解雇書理由應該詳細
• 2011-01-11法官的辭職事宜
• 2011-01-11合同應該簽多久？
• 2011-01-11勞動報酬約定不明確怎么辦？
• 2011-01-11無過失性辭退員工的法定情形
• 2011-01-10勞動仲裁法的創新規定
• 2011-01-10備受關懷的勞務派遣用工
• 2011-01-10勞務派遣招募必須是全日制用工
• 2010-12-28最新《勞動爭議調解委員會組織及工作規則》全文
• 2010-12-28新條例規范法官形象
• 2010-12-28最新最齊全的法官行為規范條例
• 2010-12-22勞動者不可隨意“掙外快”
• 2010-12-22欠繳社保費用的單位可罰3倍罰款
• 2010-12-21高收入者經濟補償有上限
• 2010-12-21綜合計算工時工作制的簡要分析
• 2010-12-21勞動合同中違約金條款的適用情形
• 2010-12-17單位對勞動者進行任何的證件或金錢扣押行為屬違法
• 2010-12-17原來試用期不是必備條款
• 2010-12-17一個法條，兩個“合理”解釋
• 2010-12-11仲裁職業病認定適用推定原則
• 2010-12-08社保經辦人員泄密將受罰
• 2010-12-08解讀三年四審的全面民生法規
• 2010-12-01勞動單位規避責任的５種現象
• 2010-12-01《勞動爭議調解仲裁法》便民表現
• 2010-12-01新《勞動爭議調解仲裁法》的五大亮點
• 2010-12-01如何更好的適用《勞動爭議調解仲裁法》
• 2010-12-01勞動糾紛中舉證倒置
• 2010-12-01《勞動合同法》的社會作用—強化法律意識