勞動(dòng)法第25條規(guī)定
2011-08-24作者：未知來源：未知
(1) 根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;
③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
④被依法追究刑事責(zé)任的。
(2) 根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995] 309號第29條，勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
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