勞務派遣招募必須是全日制用工
2011-01-10作者：未知來源：未知
《勞動合同法實施條例》中對勞務派遣的相關規定：
對勞務派遣問題，《勞動合同法實施條例》作了出更加具體規定，規范了派遣單位和用工單位的權利、義務。針對一些用人單位濫用勞務派遣用工形式，侵害勞動者合法權益的問題，《勞動合同法實施條例》對勞務派遣作了三個方面的具體規定：
1.為了避免用工單位規避勞動合同法律義務，侵害勞動者的合法權益，《勞動合同法實施條例》規定，用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務。這些義務包括支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，連續用工的要實行正常的工資調整機制等。如果用工單位不履行這些義務，依照《勞動合同法實施條例》的規定用工單位就必須承擔相應的法律責任。
2.為了避免勞務派遣單位以非全日制用工形式招用勞動者，侵害勞動者的合法權益，《勞動合同法實施條例》規定：勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
3.為了維護勞務派遣工的合法權益，避免用人單位濫用勞務派遣用工形式，依照勞動合同法第四十六條第七項“法律、行政法規規定的其他情形”的規定，《勞動合同法實施條例》規定：勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除或者終止勞動合同的，勞務派遣單位也應當向該勞動者支付經濟補償。
總之，《勞動合同法》對勞務派遣問題已作出明確規定，《勞動合同法實施條例》又作了具體規定，維護勞動者的合法權益，關鍵是用工單位和勞務派遣單位必須嚴格依法辦事。
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