新的工傷條例加大了對勞動者的保護(hù)力度和保護(hù)范圍，不過勞動者有些行為造成的傷害是不能申請工傷的，下面我們一起來看看�！�工傷保險條例》第十六條明確規(guī)定，職工存在因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導(dǎo)致傷亡的、自殘或者自殺的情形之一，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

　　不將因犯罪或者違反治安管理傷亡的情形定為工傷，是因為職工的這種傷亡是由于其自身的違法或犯罪行為造成的，按照刑法和治安管理方面法律的規(guī)定，這種行為本身要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。此外，將這種傷亡排除在工傷之外，也是大多數(shù)國家的通行做法。

　　通過對行為人體內(nèi)酒精含量的檢測，如果發(fā)現(xiàn)行為人體內(nèi)的酒精含量達(dá)到或超過一定標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)認(rèn)定為醉酒。不將醉酒導(dǎo)致傷亡的情形定為工傷，主要是考慮，醉酒是一種個人行為，國家的一些法律規(guī)定禁止醉酒后工作，如禁止酒后駕車等。因此，由于醉酒導(dǎo)致行為失去控制，引發(fā)各種事故不能作為工傷處理。條例這樣規(guī)定，也可以在一定程度上控制職工酒后工作，減少工傷事故的發(fā)生。

　　“自殘”是指通過各種手段和方法傷害自己的身體，并造成傷害結(jié)果的行為。例如，某職工為了獲取較高的工傷保險賠付，在工作過程中，趁其他工友不注意，故意用刀將其手指切斷，該職工的這種行為，就屬于自殘。

　　“自殺”是指通過各種手段和方法結(jié)束自己生命的行為。例如，某職工因個人私事想不開，從工作場所內(nèi)的20多米高的作業(yè)臺上縱身跳下，當(dāng)場死亡。該職工的這種行為就屬于自殺�！�條例不將自殘或者自殺的情形定為工傷，主要是考慮，自殘或者自殺與工作沒有必然聯(lián)系，在這種情形中，職工本人對自己的死傷存在著主觀故意。將其認(rèn)定為工傷，有悖工傷保險的立法目的。