企業以工作年限發放工資不合理
2011-05-18作者：未知來源：未知
《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
案例：2010年5月，小郭到郯城縣某飯店當服務員。飯店以服務行業人口流動性強為由，規定半年之內，勞動者每月工資600元;超過6個月，每月工資1100元，每月實發工資800元，剩余部分在年底補發。小郭工作11個月后，因父親生病住院而辭職。小郭向老板索要剩余工資，老板拒絕支付，理由是小郭工作未滿1年。小郭不服，向郯城縣勞動爭議仲裁委員會提出申訴請求。
仲裁委查明，飯店確實存在欠發工資的違法行為。仲裁委認為，《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。依據以上法律，雙方當事人愿意接受仲裁委的調解，飯店老板同意支付小郭剩余工資1500元。
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