“跳樓討薪”從一種絕路之舉，變成了現(xiàn)在的討薪常態(tài)，“不給工資就跳樓”的威脅力已不如從前。農(nóng)民工跳樓討薪違法嗎,討薪的正確維權(quán)途徑有哪些?下面的文章與您共同討論農(nóng)民工討薪問(wèn)題。

　　案情簡(jiǎn)介：

　　3月16日，四川閬中市人民法院在閬中市江南鎮(zhèn)舉行公開(kāi)宣判大會(huì)。集中宣判一起妨害公務(wù)案，8名被告討薪農(nóng)民工分別被判處6至8個(gè)月不等有期徒刑，其中兩名宣告緩刑。

　　法律解析：

　　討薪有理，但討薪要有度，暴力討薪、妨害公務(wù)以身試法害人又害己。在和企業(yè)主、資本方的博弈當(dāng)中，農(nóng)民工常常處于弱勢(shì)地位。因此，農(nóng)民工要么是向政府機(jī)構(gòu)尋求幫助和支持來(lái)實(shí)現(xiàn)維權(quán)，要么是通過(guò)對(duì)法律途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)維權(quán)。但是，從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，農(nóng)民工們更多的是選擇通過(guò)向政府尋求幫助來(lái)實(shí)現(xiàn)維權(quán)。究其主要原因在于，一是通過(guò)政府維權(quán)在速度和效率上都較快;二是若走法律途徑，耗時(shí)長(zhǎng)、成本高，難以在短時(shí)間內(nèi)起到作用。三是由于農(nóng)民工普遍缺乏法律知識(shí)，不能有效利用相關(guān)的法律武器。

　　因此，很多的暴力討薪事件的涉事雙方，本來(lái)該是雇傭方和農(nóng)民工轉(zhuǎn)變成為了政府方和農(nóng)民工一方。農(nóng)民工認(rèn)為政府應(yīng)該為弱勢(shì)群體做主，應(yīng)該為他們提供幫助，應(yīng)該出面討薪;而政府方面處于維護(hù)穩(wěn)定、為民服務(wù)的理念出發(fā)，也愿意幫助討薪。

　　其實(shí)，最主要的矛盾點(diǎn)還是在于政府自身的力量限制和農(nóng)民工對(duì)政府的誤解。在歷次的討薪當(dāng)中，政府都只能充當(dāng)協(xié)調(diào)者的角色，缺少執(zhí)法權(quán)，更沒(méi)有辦法兜底。例如，一旦拖欠農(nóng)民工工資的包工頭本身已破產(chǎn)，那么就算政府能夠讓包工頭認(rèn)賬，但是最終農(nóng)民工還是拿不到錢，那么，這筆錢該從哪里出就成了很大的問(wèn)題。再者，通過(guò)政府進(jìn)行協(xié)調(diào)，由于缺乏強(qiáng)制性的權(quán)力，無(wú)法要求拖欠者強(qiáng)制履行責(zé)任，往往就會(huì)導(dǎo)致協(xié)調(diào)效果不佳。

　　從農(nóng)民工方面來(lái)講，由于缺乏對(duì)政府運(yùn)作方式的正確認(rèn)識(shí)，再加上討薪心切，往往就會(huì)采取很多過(guò)激的行為，而這些行為，不僅僅影響政府的正常運(yùn)作，也影響了正常的社會(huì)秩序。維護(hù)自身利益是合理的，但是在維護(hù)自身利益的同時(shí)，損害了別人的合法利益就是不應(yīng)該的。因此，從這個(gè)角度來(lái)講，政府對(duì)暴力維權(quán)導(dǎo)致嚴(yán)重社會(huì)負(fù)面影響的行為進(jìn)行處理也有一定的合理性。

　　其實(shí)，對(duì)于討要薪資的農(nóng)民工而言，法律絕對(duì)一直是最好的武器。

　　首先

　　農(nóng)民工需要確認(rèn)已經(jīng)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，防止在討薪時(shí)出現(xiàn)舉證難的問(wèn)題。根據(jù)法院統(tǒng)計(jì)，僅有不足15%的農(nóng)民工到法院立案時(shí)執(zhí)有合同;35%的農(nóng)民工沒(méi)有合同僅有欠條;50%以上的農(nóng)民工既沒(méi)有合同，也沒(méi)有欠條、記工單、工資條。

　　其次

　　在農(nóng)民工和用人單位因?yàn)樾剿畣?wèn)題發(fā)生糾紛時(shí)，根據(jù)對(duì)拖欠數(shù)額是否有異議可以分為兩種情況，《勞動(dòng)法》分別做出了相對(duì)應(yīng)的規(guī)定：對(duì)于數(shù)額無(wú)異議的，《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金;如果有異議，《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”

　　最后

　　法律針對(duì)惡意欠薪的情況作出了特別規(guī)定�！缎谭ㄐ拚�案 (八)》第四十一條規(guī)定，在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”

　　采用法律手段討薪可能并不是最“有效”的，但卻能保證整個(gè)過(guò)程和平且平穩(wěn)的進(jìn)行，且在最大程度上得到各方都滿意的方案。在該討薪事件中，農(nóng)民工們沒(méi)有拿起法律武器，或許是因?yàn)椴⒉涣私夥�律程序，也可能是因�(yàn)椴幌嘈欧�律能夠維護(hù)自己的利益。小編希望，當(dāng)我們每個(gè)人，包括政府和用人單位，都去了解法律并且按照法律規(guī)范自己的行為時(shí)，一定能為社會(huì)營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍，同時(shí)也能最大限度地發(fā)揮法律的作用。