用人單位為達(dá)到不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的目的，用工未依法簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)其要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，卻被勞動(dòng)者告上法庭。近日，河南省洛陽(yáng)市澗西區(qū)人民法院依法判令用人單位給勞動(dòng)者繳納用工期的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。

　　2008年12月，被告李女士到原告洛陽(yáng)某公司工作，崗位為保潔員。雙方約定李女士工資為每月650元，未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司也未給李女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2009年1月21日、2009年6月26日，公司分別向李女士出具收據(jù)2張，載明:“今收到李女士人民幣陸拾伍元整系付女保潔冬裝壹套。”、“今收到李女士人民幣壹拾元整(正)系付胸卡一枚押金。”

　　2009年8月15日原告口頭通知被告李女士解除勞動(dòng)關(guān)系。被告即向洛陽(yáng)市澗西區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，2009年12月21日仲裁委做出裁決，裁定被申請(qǐng)人給予申請(qǐng)人繳納2008年12月至2009年8月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi))，并為申請(qǐng)人支付2009年1月至2009年8月雙倍工資5200元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金600元。

　　原告不服勞動(dòng)仲裁，遂向法院提起訴訟，并提出原告要求簽訂勞動(dòng)合同，但被告卻以種種理由拒絕簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)而導(dǎo)致被告社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用無法交納的后果，該后果應(yīng)當(dāng)由被告承擔(dān)，原告對(duì)此不予認(rèn)可。

　　法院審理后認(rèn)為，原、被告之間系勞動(dòng)關(guān)系，原告公司錄用被告后，未與其簽訂勞動(dòng)合同，違反了相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)中每月支付二倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)。原告對(duì)仲裁裁決書中應(yīng)向被告支付的數(shù)額未提出異議，被告對(duì)裁決書未提起訴訟，法院以該仲裁裁決書裁決的數(shù)額為準(zhǔn)。被告稱原告不同意與其簽訂勞動(dòng)合同，但是未向法院提交相關(guān)證據(jù)予以佐證，法院不予支持。遂依法做出上述判決。