追討加班費不要超過一年
2011-04-28作者：未知來源：未知
人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，法定節(jié)假日的加班費必須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn)，而休息日的加班，單位可選擇安排補休，但如果在半年內(nèi)不補休的，就要以現(xiàn)金形式支付加班費。
有些勞動者拿不到或拿不全加班費，在職期間又不敢舉報投訴，選擇離職后再討要。但是，這項勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。索要加班費時需要勞動者提供證據(jù)，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內(nèi)容方面的證據(jù)來舉證。
人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人還強調(diào)，9月22日(中秋節(jié))、10月1日至3日，這4天是法定節(jié)假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，這6天為休息日。法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)支付不低于工資3倍的工資報酬。同時，法定節(jié)假日加班工資不能以補休代替。6天休息日加班，應(yīng)首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。
勞動者索要加班費的時限是一年。人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，對于一些勞動者拿不到或拿不全加班費，這項勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。
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