員工按規(guī)定合理辭職的，不可扣工資
2011-01-11作者：未知來(lái)源：未知
李先生所在的公司已經(jīng)拖欠職工兩個(gè)月的工資，在按規(guī)定辭職后，李先生就不到公司上班了。近日，聽同事說公司為職工發(fā)了一個(gè)月的工資，李先生到公司領(lǐng)取工資時(shí)發(fā)現(xiàn)工資支付表上連自己的名字都沒有了，公司領(lǐng)導(dǎo)說，因他辭職給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，所以按規(guī)定要扣除辭職前一個(gè)月的工資作為賠償。對(duì)此，李先生感到不解，到勞動(dòng)保障部門進(jìn)行了投訴。
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)，李先生在職時(shí)，該公司已經(jīng)拖欠了他兩個(gè)月的工資，屬違法在先，按規(guī)定李先生隨時(shí)可以與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司扣工資作為經(jīng)濟(jì)賠償沒有法律依據(jù)。于是，勞動(dòng)保障部門當(dāng)場(chǎng)向該公司下達(dá)改正指令書，限期補(bǔ)發(fā)李先生的工資1000余元。
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