廣州市天河區(qū)一家公司的職員張小姐去年1月份入職，與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在剛好期滿。在商談續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司提出，由于受金融危機(jī)影響，如要續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須降低工資標(biāo)準(zhǔn)。張小姐認(rèn)為公司效益并未受到金融危機(jī)影響，不同意降薪，結(jié)果公司不與她續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　專家支招：作為首次期滿續(xù)訂的勞動(dòng)合同，其選擇權(quán)在用人單位手中，此時(shí)只要用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能要求用人單位續(xù)訂。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，張小姐雖然不能要求公司續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　但是，如果張小姐已經(jīng)與公司簽訂過兩次固定期限勞動(dòng)合同，即情況又不同了。第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿，續(xù)訂勞動(dòng)合同的選擇權(quán)就在張小姐手中，張小姐可以選擇續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同也可以選擇續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，如果張小姐在該公司連續(xù)工作已滿十年的，第一次簽訂的固定勞動(dòng)合同期滿后，公司有義務(wù)與張小姐簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，張小姐也有權(quán)與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。