一封E-MAIL辭職信引發(fā)的勞動糾紛

　　市民李先生之前在我市的一家公司工作，與公司簽訂的勞動合同期限在今年三月下旬到期。勞動合同到期后，李先生與公司也就沒有續(xù)簽勞動合同，勞動關(guān)系終止。今年四月中旬，李先生申請勞動仲裁，要求公司支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。

　　公司則辯稱在合同到期前的一天早晨，李先生曾經(jīng)以電子郵件形式告知公司將不再續(xù)簽勞動合同，并且提交了一封電子郵件打印件作為證據(jù)，旨在證明系李先生主動提出不續(xù)簽勞動合同，公司無需支付經(jīng)濟補償金。

　　公司：電郵需專家和專業(yè)機構(gòu)鑒定方能作為證據(jù)

　　后經(jīng)審理認為用人單位所辯解的李先生自己提出終止勞動關(guān)系的主張，證據(jù)不足，不予認定，因此裁決用人單位向李先生支付經(jīng)濟補償金。

　　律師解析，電子郵件(Electronic Mai1，簡稱E-mail)是通過Internet等網(wǎng)絡(luò)，從終端機輸入文字、圖片或者聲音等，通過郵件服務(wù)器傳送到另一端終端機上的信息，其是現(xiàn)代科技發(fā)展的產(chǎn)物，可以作為證據(jù)使用。

　　但是收集、固定和使用電子證據(jù)需要特定的計算機技術(shù)，特別是涉及到專門性問題當(dāng)事人雙方無法達成一致意見時，應(yīng)由公安機關(guān)公共信息網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)察部門或其他信息技術(shù)部門等專門機構(gòu)和技術(shù)專家進行鑒定，對電子郵件的證據(jù)效力出具意見書。

　　“本案中，李先生對公司出具的電子郵件的真實性不予認可。公司既沒有提供相關(guān)部門的鑒定意見書，也沒有提供其他相關(guān)證據(jù)進行佐證，并且公司在雙方簽訂的勞 動合同到期前，也沒有向李先生做出續(xù)簽勞動合同的意思表示。因此公司所辯解的李先生自己提出終止勞動關(guān)系的主張，證據(jù)不足，應(yīng)不予認定。”北京勞動爭議咨 詢中心專業(yè)律師解釋說。

　　工作人員同時解釋說，勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，雙方終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。因此判決公司應(yīng)支付李先生終止勞動合同經(jīng)濟補償金。