大多數(shù)用人單位的“離職流程”中，都有勞動(dòng)者離職須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的規(guī)定。那么，勞動(dòng)者辭職必須要得到單位批準(zhǔn)嗎？下文為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀！

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。從該規(guī)定來看，法律賦予勞動(dòng)者自由辭職的權(quán)利，在勞動(dòng)者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者如果單方面提出解除勞動(dòng)合同，只需按照規(guī)定的時(shí)間以書面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動(dòng)合同的效力。

　　《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》亦明確規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”

　　因此，勞動(dòng)者的辭職文件不需要用人單位的批準(zhǔn)即可生效。若勞動(dòng)者按照規(guī)定向用人單位提交了書面的辭職文件，用人單位不予批準(zhǔn)，給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同制造障礙，包括扣發(fā)工資、檔案等，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。