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    工齡長(zhǎng)達(dá)十七年的老職工被解雇如何維權(quán)
    2016-05-04作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      工齡很久的老員工公司是不能輕易解除勞動(dòng)合同的,那要是公司執(zhí)意解除長(zhǎng)工齡的員工,員工怎么維權(quán)?接下來(lái)為大家整理了一些關(guān)于工齡長(zhǎng)達(dá)十七年的老職工被解雇如何維權(quán)方面的知識(shí),歡迎大家閱讀!

      【案情經(jīng)過(guò)】

      56歲的張先生在一家公司已經(jīng)任職十七年。他的合同于2008年1月31日到期。由于他工齡太長(zhǎng),所以單位無(wú)論如何也不愿意再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同了。于是單位在2008年1月1日正式通知他合同到期后,終止雙方之間的勞動(dòng)合同。張先生認(rèn)為自己已經(jīng)工作十七年了,而且馬上就快退休,現(xiàn)在單位提出終止,是不應(yīng)該而且也沒(méi)有人情味的一種做法。那么,單位是否有權(quán)終止合同張先生的合同?張先生應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的權(quán)利?

      【法律解讀】

      一般情況下,在勞動(dòng)合同到期時(shí),單位也好,個(gè)人也好,都是有權(quán)單方終止合同關(guān)系的。但是針對(duì)工齡比較長(zhǎng)且將要達(dá)到法定退休年齡的老職工,《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條,第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的。第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn),有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止之規(guī)定。以上是《勞動(dòng)合同法》對(duì)于老職工做出的特殊保護(hù)。本案中,由于張先生在單位已經(jīng)工作了十七年,而且他現(xiàn)在已經(jīng)56歲,正好距法定退休年齡不足五年,所以對(duì)于他,單位是無(wú)權(quán)終止與他的勞動(dòng)關(guān)系的,直至達(dá)到法定退休年齡。

      法條鏈接

      (1)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條,第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

      (2)《勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn),有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止之規(guī)定。

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