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    辦理退工需及時(shí),延遲退工要賠償
    2011-08-02作者:未知來(lái)源:未知

      【案件介紹】

      肖小姐于2009年8月1日進(jìn)入上海某廣告有限公司從事廣告策劃工作,月薪6000元,雙方簽訂了一年期勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同到期后,雙方又續(xù)訂了一份一年期勞動(dòng)合同。2010年10月肖小姐獲悉同行某知名廣告公司正在招聘,于是前往面試,并面試成功。隨后,肖小姐于11月15日向公司提出辭職,并告知公司其將于30天后離職,公司再三挽留肖小姐,但肖小姐去意已決,30天期滿(mǎn)后,肖小姐辦理了工作交接,離開(kāi)了原公司,到新公司報(bào)道,并與新公司簽訂了勞動(dòng)合同并約定薪水10000元,新公司要求肖小姐一周內(nèi)提供退工單或勞動(dòng)關(guān)系解除的證明。肖小姐聯(lián)系原公司希望公司盡快辦理退工手續(xù),但原公司一直拖延未予辦理,一個(gè)月后,新公司因肖小姐遲遲無(wú)法提供退工單或勞動(dòng)關(guān)系解除的證明,無(wú)法為肖小姐辦理招錄用手續(xù),最終決定不予錄用肖小姐,雙方只能解除勞動(dòng)合同。肖小姐認(rèn)為原公司做法侵害其合法權(quán)益,遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求原公司為其辦理退工手續(xù)并按10000元月工資標(biāo)準(zhǔn)賠償因遲延退工給其造成的損失。此案肖小姐委托上海專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師李軍代理,經(jīng)過(guò)開(kāi)庭審理,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)全部支持了肖小姐的仲裁請(qǐng)求。

      【律師評(píng)析】

      本案中肖小姐遇到的問(wèn)題,在勞動(dòng)用工中比較常見(jiàn)。部分用人單位以為可以通過(guò)不辦理退工、延遲退工或者辦理了退工單但遲遲不將退工證明交付給勞動(dòng)者等方式為難、刁難離職員工,導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法重新就業(yè)。其實(shí),辦理退工手續(xù)是勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)用人單位的法定義務(wù),用人單位拒絕辦理或拖延辦理都是不合法的,也將面臨很大風(fēng)險(xiǎn)。由此產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議屢見(jiàn)不鮮。

      《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

      用人單位不及時(shí)為勞動(dòng)者辦理退工手續(xù),需要承擔(dān)因此造成的不利的法律后果。根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知(二)的規(guī)定,勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止,用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù),影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求,賠償其他實(shí)際損失,但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任。從上述規(guī)定可以看出,用人單位未按規(guī)定辦理退工給勞動(dòng)者的損失賠償分為兩種情況:1)造成勞動(dòng)者無(wú)法辦理失業(yè)登記手續(xù)的,用人單位按照失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償;2)給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償實(shí)際損失。比如,因用人單位未及時(shí)辦理退工手續(xù),導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法獲得新的工作所造成的收入損失。

      本案中,原公司未按規(guī)定為肖小姐辦理退工手續(xù),導(dǎo)致肖小姐無(wú)法被新的用人單位錄用,進(jìn)而失去了新的工作,對(duì)此,原公司有賠償損失的責(zé)任。因此,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁決原公司立即為肖小姐辦理退工手續(xù)并按每月10000元工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償肖小姐損失直至將退工證明給付肖小姐為止。

    延伸閱讀:勞動(dòng)法全文勞動(dòng)合同法全文

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