目前，包括飛行員在內(nèi)的勞動者在工作期限未屆滿的情況下單方解除勞動合同是否構(gòu)成違約，司法實踐中認識不一，主要問題涉及到勞動合同與服務(wù)期協(xié)議的區(qū)分及這兩種合同的解除與違約的認定等問題。

　　一般認為，勞動合同的種類，按照合同期限的不同，可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同。有固定期限的勞動合同，又稱定期勞動合同，是勞動合同雙方當事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動合同，期間屆滿合同即告終止。無固定期限的勞動合同，又稱不定期勞動合同，是勞動合同雙方當事人只約定勞動合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同。以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動合同中不明確約定合同的起止日期，以某項工作或工程完工之日為合同終止之時。

　　我國勞動合同法第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”這種由用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，該勞動者承諾就培訓(xùn)所獲得或保持的專業(yè)技能為用人單位服務(wù)，并約定服務(wù)期的協(xié)議，我們將其稱為服務(wù)期協(xié)議。這種服務(wù)期協(xié)議具有以下特征：

　　1.用人單位提供專項培訓(xùn)費用

　　按照我國勞動法第六十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。這部分培訓(xùn)費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。能夠約定服務(wù)期的，必須是用人單位提供的專項培訓(xùn)費用，即用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費用以外提供的數(shù)額較大的專項培訓(xùn)費用，這種培訓(xùn)費用用于對特定勞動者進行定向?qū)�業(yè)培訓(xùn)。

　　2.對勞動者進行的是專項技術(shù)培訓(xùn)

　　所謂專業(yè)技術(shù)，包括專業(yè)知識和專業(yè)技能。如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓(xùn)，回國后從事此工作，此培訓(xùn)就是專項技術(shù)培訓(xùn)。而用人單位對勞動者進行的基礎(chǔ)的職業(yè)培訓(xùn)，即按照工作需要對職工進行的職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等旨在提高勞動者在職勞動素質(zhì)和能力的教育和訓(xùn)練活動，不可以約定服務(wù)期。比如，從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。這是勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，不是我們前面所說的專項技術(shù)培訓(xùn)。